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求職經驗分享:財管人就業的避雷指南~

時間:2021年09月09日 作者:李小學 來源: 財管人血汗淚

 

今天有幸邀請到了不愿透露身份的暨南大學財務管理專業本科的A同學,分享TA的秋招及春招經歷。A同學先后拿到過500強制造業、內資八大、央企和房地產TOP30offer,相信TA的經歷能給學弟學妹帶來啟示~

一、背景:平平無奇隱形人

自我介紹

•績點:中上游

•獎學金:二等獎學金+畢業班獎學金

•競賽:靠抱大腿水了某校級比賽三等獎

•實習:三段日常實習(大三寒假內資所、大三暑假某TOP30地產公司物業板塊、大四寒假某TOP10地產公司水實習)

二、當前工作介紹

目前所在的公司和崗位?

目前就職于某TOP30地產公司IT部門的財務系統初級項目管理崗。

公司是典型的OKR導向的公司,言外之意就是加班比較嚴重的公司,整體氛圍務實、平等。

這個崗位的職責可以概括為兩部分:

一是相當于一座橋梁去分別對接外部供應商及內部財務部,比如會計準則變了,我就要思考如何根據這個變化的準則去實現自動做賬;

二是和內部技術共同進行測試,維護系統。

目前的感受如何?

從七月中旬入職到現在八月底,我還是在學習的階段。這份工作涉及到的知識包括行業業務知識、賬務處理規則、以及系統搭建流程。

系統搭建的知識是比較難上手的,之前實習的時候只是從用戶的角度去掌握用友、SAP等軟件的使用,但是當我作為系統的維護者時,就需要知道系統的底層邏輯是怎樣子的。

比如說,財務核算會涉及到很多原始單據,我們就需要了解這些原始單據是從哪個外圍系統、哪個接口傳過來的?它傳過來時是以什么形式保存的?它傳過來之后,應該用什么規則和邏輯對它進行規范,以保證業務數據與財務數據是一致的?

工作強度如何?

我們公司財務部的校招生幾乎是每天加班到89點,我的崗位的工作時長沒有財務部那么長,現在大部分時間是6點多下班,但是月結時也會跟著財務部一起加班。工作強度跟公司有很大的關系,也不能一概而論。

三、秋招+春招過程:艱辛

時間線

我找工作的戰線拉得很長,從9月初投遞第一份簡歷開始,到了第二年的4月份才最終確定。在我的秋招過程中,9月是投簡歷的高峰期,10月份是面試的高峰期。但是秋招的高峰期與自己的意向行業密切相關,如果是傾向于互聯網企業的話,秋招開始的時間會偏早,大部分節奏是78月份開始簡歷+筆試,9月份開始面試。

至于春招,則沒有明顯的時間線,因為春招是各公司對未招滿崗位的補錄,信息發布時間零散,需要特別留意各公司的校招公眾號。春招的周期和流程都比較短促,機會轉瞬即逝。

信息途徑

秋招我并沒有參與多少線下的宣講會,基本都是通過線上途徑獲取信息,包括應屆生求職網、牛客網以及各種招聘公眾號。

春招時,我收集信息的主要途徑是雙選會。個人感覺雙選會以及某些宣講會的現場面試通過率比較高,并且會加快整個招聘的流程。

關于面試

簡歷和筆試測評我就不展開來講了,我重點講一下面試吧。面試是我最薄弱的地方,也是我就業路上最重要的一只攔路虎。面試粗略分為群面、HR面、業務面、(部門)領導面。

【群面】

群面對我而言是難度最大的,因為我是不太敢于表達自己想法的一個人,所以在群面的環節中會比較吃虧。

現在群面的形式基本都是無領導小組討論,通常流程是閱讀題目→闡述觀點→小組討論→總結方案。對于無領導小組討論,我并沒有多少成功的經驗,這里只能跟大家提幾點建議:

①群面過程中不要保持沉默,沉默在面試官的眼里意味著消極,所以,即使沒有想法,也要去分析大家之前的發言,爭取做總結和提煉觀點的人,爭取有一次亮點發言。

②不要刻意按照網傳的攻略,去強調你是一個leader或是一個timer,這些做作的表現HR是一眼就能識別出來的,所以順其自然地發言就好了。

③提前去思考無領導小組討論可能出到的問題。現在很多公司的群面題目都會結合時事去出題,看面經可以幫助我們構思我們如何去展開思考,比如可以利用最簡單的5W2H去發散思維,發言要抓住關鍵,避免建議浮于表面。

在多次無領導小組討論的折磨下,我體會到公司和公司之間的差異:

第一種公司群面的邏輯是“擇優”,會非常喜歡具有思辨性和領導力的人,也就是在全面中表現極其亮眼的選手。對于我這種平平無奇的本科生來說,這種公司也不適合我,也就不必去強求。

第二種公司群面的邏輯是“汰劣”,只要你在群面過程中積極參與,爭取一下還是可以通過群面的。

【單面】

我單面的通過率遠高于群面。單面大致分為兩類,一類是HR面,另一類是財務領導面。

HR面可以通過收集經典問題,提前進行準備。包括個人經歷問題以及一些場景化問題。比如“你經歷的最具挑戰性的事情是什么”,像這樣的問題可以在面試之前一一羅列,將答案熟悉幾遍,再去面試。有些HR還會提問業務甚至財務知識,這時候只要簡單講一下就好了,因為HR更看重的是工作態度或思維方法。

財務領導面對業務和財務知識有一定要求,但是一般的企業只考察較為基礎的財務知識,不會過分深入,所以大家也不需要太慌張。但是據說我的舍友被考到過杜邦分析法、資本資產定價模型等。

如果是門檻比較高的企業,還需要扎實掌握相應的會計知識。我之前經歷過了某家房地產企業的面試,在面試中就問到了許多關于房地產行業的成本核算及稅務核算知識。如果事先沒有復習的話,面試過程就會非常尷尬。

關于offer

在拿offer的過程中,我踩雷也蠻多的。

當拿到offer時,遇到的第一個問題是HR催著簽三方。我的建議是:如果這時你是還處于秋招前期,又并不是很喜歡這個公司的話,可以拒絕掉。但是如果你還算滿意這個offer,可以先簽了保底,當然也可以以“三方還沒有下來”等理由先拖著,但是態度要保持誠懇。

第二個問題是HR一直不給正式offer。如果HR很積極的跟你溝通,那還是比較有希望的。如果HR只給了你一個口頭offer,那就千萬別信。我在秋招中就有這樣的經歷:某HR給了口頭offer,各方各面都是優于其他offer的,所以我拒絕掉了其他的offer,但是等到了11月底時,HR才告訴我沒有hc了,我當時的心情是非常絕望的。

第三個問題是,簽三方時工資薪金等一系列的事情會比較模糊,雖然這是一個比較正常的事情,但是我還是建議大家去問清楚HR包括五險一金、基本薪資、工作時間、食宿等問題,越早搞清楚越好。

四、一些碎碎念

民企VS國企?

關于民企和國企薪資待遇方面的差別。

國企可能每個月的工資會比較低,但是年終獎會比較豐厚,福利也會比較多。

而民企,很多時候他告訴你的薪資就是你的全部收入,不會多只會少,大家在選擇工作時還是要綜合考慮一下。

春招VS秋招?

個人感覺春招沒有秋招那么激烈,很大一個原因在于許多企業的春招沒有群面,但是大家也不要太寄希望于春招,因為春招的機會是比較少的。

對學弟學妹說的?

我覺得從事什么工作很大程度取決于個人意愿或是機緣巧合。像我為什么最后選擇了現在這個工作,原因包括它的信息比較透明,并且當時面試我的領導給我的感覺非常好,并且薪資還算是OK的,所以我就來了。

還有一個問題就是我投遞簡歷的日期開始得比較晚,可以說是錯過了互聯網的秋招,而且互聯網也特別卷,所以我就沒有挑戰互聯網企業。我投遞了不少國企,因為很多大型國企的二三線城市崗位招人的條件比較寬松,還是有我這樣的普通人的一席之地的。

大家在選擇行業時一定要慎重,要關注意向行業的宏觀面。這幾年房地產行情都不是特別好,就像我們公司,預算已經凍結得比較厲害了。

找工作心態一定要好,即使面試失敗很多次也沒關系,最多就是把那個企業放進我們的企業庫。很多時候企業選人的不一定是選擇最優秀的那批人,而是選擇最合適的那種人。我們就選擇我們自己合適的企業,合適的崗位去發展就好了。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/93gCRA9ZwmmVBgW7ZSBM0Q

 

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